新加坡缺少天然的吸引力，唯有靠後天的努力；新加坡只能放眼世界、通過全球化獲取能量；向全球要資源、吸引全球之人才，為全球市場服務。在持續強化危機意識的背景下，強調決策的前瞻性、長效性，透明的溝通過程和結果，實用主義及理性化的決策過程中，訂定出新加坡明確的戰略地位，並與大眾充分有效的溝通，達成共識並建立信心。以及說明領導人需具有真誠、前瞻性、有熱情的特質，進而帶出企業願景領導與策略規劃，才能引領變革，跳出成長的極限。
新加坡缺少天然的吸引力，唯有靠後天的努力；新加坡只能放眼世界、通過全球化獲取能量；向全球要資源、吸引全球之人才，為全球市場服務。在持續強化危機意識的背景下，強調決策的前瞻性、長效性，透明的溝通過程和結果，實用主義及理性化的決策過程中，訂定出新加坡明確的戰略地位，並與大眾充分有效的溝通，達成共識並建立信心。以及說明領導人需具有真誠、前瞻性、有熱情的特質，進而帶出企業願景領導與策略規劃，才能引領變革，跳出成長的極限。